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　　薪酬

　　　　根據(jù)公司的業(yè)績考核政策，任何工資的增加幅度都直接反映員工的工作表現(xiàn)：

　　　　承認每項工作的相對價值；

　　　　對每一項工作中取得成績的員工實行獎勵；

　　　　保持本公司的工資水平與同類型的公司相比具有競爭力；

　　　　對積極進取及工作負責的員工的獎勵。

　　　　根據(jù)固定的工資調整時間，公司內部所有員工的工資每年至少會被考慮調整一次。

　　福利

　　　　公司法定福利：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金。

　　　　公司補充福利：意外傷害保險、節(jié)假日物資、工裝、健康體檢、獨生子女費、車補、餐補、班車接送、大事福利、公司宿舍。